第291章 空运分拨中心

当天下午,鲁南市政府、大东快递和鲁南机场三方,签署了一份备忘录。

    冗长的公文,如果抽丝剥茧的话,也只有这么三条。

    一,大东快递和鲁南机场合作扩建货运项目,总投资2亿元左右,由大东快递承担;

    二,鲁南机场减免大东快递未来10年货运管理费;

    三,鲁南市政府以30万元每亩的优惠价格,为大东快递在机场西侧提供100亩土地,用于建设大东快递分拨中心。

    这个备忘录,让三方都很满意。

    穆东满意于花小钱办了大事,他对鲁南这个分拨中心的期待很大,完全预留了未来几年暴增的机场货运吞吐量。穆东觉得,既然谋划,就谋划的大一些,争取5到10年这个空运分拨中心都能满足大东快递的货运需求,所以他才狮子大张口的买下了100亩土地。

    机场也很满意,一分钱不用花,就能白得一个新的货运中心,虽然给大东快递减免了一些费用,但是很多项目依然是需要收费的,机场依然有得赚。别的不说,飞机起降费总是要交的吧?

    鲁南市政府更满意,不但不用花钱建设货运项目,未来几年还能有更好的前景,关键是,100亩地还能卖个3000万元,赚大发了!

    要知道,机场位于市郊,周围都是农田,政府征地成本低的可怜!

    皆大欢喜!

    下午五点钟,穆东辞别一众领导,返回了泉城。

    到家晚上八点半,家人已经吃过了晚饭,穆东拉上方健东,一起吃了穆妈专门预留的饭菜。

    饭后,穆东给家人说了在鲁南机场买了块地,建设货运分拣中心的事。

    穆东是当成闲话说的,主要是为了都父母开心。

    没想到穆妈兴奋得两样放光,问道:“小东,这么说,你打算买飞机啊?”

    穆东挠挠头,说道:“建好之后,是要买几架货机,不过有可能买二手的,新的太贵了啊。”

    穆妈主动忽略了什么货机啊二手啊之类的字眼,她高兴的说道:“那你买了飞机,带我上去看看呗,我还没坐过飞机呢。”

    穆东一愣,接着心里感到一阵惭愧。

    自己也算是有些钱了,还没带父母坐过飞机,也没带他们旅游过,恩,还有肖肖,同样没有坐过飞机。恩,等馨儿再大一些,要一起出去转转。

    想到这里,穆东道:“行啊,老妈,等鲁南那边弄好了,我们一起去看飞机,一起坐飞机,我们一起去旅游。”

    得,一句话哄得老妈开心不已,一晚上都美滋滋的。

    第二天一上班,穆东召集在家的管理人员开了一个会议。

    首先,他宣布了经过财务部和综合部几经修改的大东快递薪资标准。

    这次修改的,主要是管理人员的薪资,至于一线的快递员,当前的标准已经非常合理,无需调整。

    这次的调整,主要是为了解决管理人员工资低于一线人员的问题。

    调整的整体思路是,文职人员的工资可以低于一线人员,但是不能低太多。

    调整后的薪资分成了两个层面,文职管理层面和业务层面。

    文职管理层面包括,总部的财务部、综合管理部。一共设置四档,部门总监、部门经理、部门副经理和职员。

    薪资待遇为,总监月薪8000元,车补800元,房补800元;

    部门经理,月薪6000元,车补600元,房补600元;

    部门副经理,月薪5000元,车补400元,房补500元;

    职员,月薪3000元,车补200元,房补300元。

    在这个序列里,林晓媛虽然一直被称为财务总监,但是她和刘芳菲一样,级别是部门经理,而王菲虽然只是穆东的助理,但是级别是部门副经理。

    其他像钟国栋、穆大国和穆晓霞,都按照部门副经理的级别发工资。

    业务管理层面,是穆东需要突出的重点层面。对于业务人员,穆东的想法是,高薪高提成。不怕业务人员拿得多,他们拿得多,公司赚的更多。

    新标准规定,业务人员薪资分为十档。

    第一档,运行总监,当前只有朱雪松一人,年薪20万,全国范围内每单提成0.002元,也就是2厘。这是一个相当恐怖的比例。

    按照现在大东快递鲁东省内的快递量来算,每天已经达到了5万件,这还是在很多地市分公司刚刚成立,业务量还不稳定的情况下。一旦县区网络成熟,稳定运行,鲁东一个省分一天的不会低于10万件。这就是200元的提成。如果一年之内,可以完成10个省份的网点建设,那么朱雪松每天的提成就将超过2000元,一年就是73万元。

    这个钱多吗?对朱雪松来说,确实很多,足以激发他的斗志。但是对穆东来说,这个钱真心不多,如果朱雪松一年之后真能拿到这些钱,那么穆东也就赚大发了。

    第二档,是运行部经理,这个层级,现在没有对应的员工,属于画饼类的目标。这一层及的待遇是,年薪15万,全国范围内揽件量每单提成0.0015元。也就是说,如果朱雪松能拿到73万提成的话,这个位置上的人,能拿到的提成为55万元。所以,这个岗位极具诱惑力。

    第三档,是运营部副经理,这个层级当前同样处于画饼阶段,没有对应的员工。薪资待遇为,年薪10万,全国揽件量单间提成为0.001元。

    第四档,是省级分公司经理,年薪10万,省内揽件量提成每单0.005元。

    第五档,省级分公司副经理,年薪6万,省内揽件量提成每单0.003元。

    第七档,地市分公司经理,年薪5万,市内揽件量每单提成0.01元。

    第八档,地市分公司副经理,年薪4万,市内揽件量每单提成0.008元。

    第九档,网点负责人,月薪2000元,所辖区域揽件量每单提成0.1元。

    第十档,普通快递员,月薪800元,派件每件1元,揽件每件1.2元。

    宣布完薪资标准之后,穆东随即宣布,为了配合下一步全国其他省份的网点建设,开始全国范围内的招聘活动,重点招聘省级分公司经理和副经理,同时,当前空置的运行部经理和副经理职务,也面向全国招聘,同时鼓励公司员工报名参加此次招聘,公司将优先选拔。

    至于鲁东省内的业务,暂时不成立单独的省级分公司,一切事务由总部管理,但是需要选拔两个管理人员,一个经理一个副经理,这两个职务,从公司内部选拔,请大家踊跃报名。

    接着,穆东亮出了重磅消息。

    筹备鲁南机场空运分拨中心!

    穆东刚说完,朱雪松一下子站起来,大声说道:“穆总,这是真的吗?”

    穆东示意朱雪松坐下,缓缓说道:“雪松,各位,这当然是真的,我昨天已经和鲁南市政府和鲁南机场三方签署了备忘录,确定了这个项目。所以,雪松,鉴于这种情况,我们之前议定的汽运分拨中心的项目取消,合并到鲁南机场这个项目里。鲁南机场将变成我们公司在鲁南苏北重要的分拣中心,集汽运和空运分拨为一体,也就是说,我们直接一步到位了。”

    朱雪松道:“穆总,太好了,如果有了空运,我们未来的竞争力一定要更强,我们的发展速度也会更快。”

    穆东道:“是的,从国外的快递业发展状况来看,空运已经是主流趋势。国内来看,顺丰也已经于去年组建了自己的航空公司,目前正在全面拓展航空业务。其他快递公司也都在积极的发展货运包机业务和航空配货权。所以,我们现在开始空运业务,还不算晚。”

    一众员工,也都兴奋不已,方晓杰大声问道:“穆总,那我们也要买飞机吗?买什么样的?我们到时候能不能去看看?”

    穆东有些无语,心说,你问的问题怎么和我妈差不多,啰嗦!

    他回答道:“机场的建设还需要一些时间,飞机肯定是要买的,到时候有可能要搞个首航仪式什么的,恩,可以带一些员工去参观。”

    方晓杰高声道:“我现在就报名!”

    穆东有些哭笑不得:“好好工作,晓杰,会有机会的。”

    ……

    散会后,穆东把朱雪松叫到了办公室。

    “雪松,关于空运分拨,除了鲁南机场,你还有什么建议?”穆东问道。

    也是,不能光把鲁南那边建设好了,飞机往哪里飞?总要有几个对应的中转地才行。

    朱雪松沉思片刻,说道:“穆总,具体的规划,还需要一些论证,初步看的话,我觉得可以在选择京城和沪市机场建立空运分拨中心,这样,这三个空运中心,就可以辐射华北和华东大部分区域,形成合力。”

    穆东点点头,问道:“雪松,对于空运的全国范围整体规划,你有没有什么心得?”

    这句话的意思是,你能不能胜任。

    朱雪松沉吟片刻,说道:“穆总,快递空运是最近刚刚发展起来的新型产业模式,我自认,没有太大的把握可以掌控。所以,这个方面的规划和管理,我建议引进新的人才。”

    这话说的十分坦诚,穆东非常满意。如果朱雪松说出他可以试试之类的鬼话,穆东倒是要担心了。

    “那好,雪松,这次招聘,专门招聘一个空运方面的专业管理人才,这样我们俩都省心了。”(记住本站网址,Www.XS52.info,方便下次阅读,或且百度输入“ xs52 ”,就能进入本站)
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